労働市場はここ数十年で飽和状態になり、組織には有資格の人材が大量に流れ込むようになりました。しかしそれは必ずしも企業の利益にかなうものではありません。だからこそ今日、企業はふさわしくない人物に機会を無駄にしないための決定的な手立てとして、インターネットによる人材採用を活用しています。
市場は専門人材で飽和しているのでしょうか？
そのとおりです。当社の顧客の多くは、自社の基準に照らして採用候補者の適性を数秒で分析できるソリューションを構築するため、ZARZAのエンジニアを頼ってきました。これは米国で広まっただけの流れではなく、南北アメリカの他の地域やヨーロッパでも反響を呼んでいます。
主な理由は、今日では専門職がある仕事を担う資格を持っているだけでは十分ではないという点にあります。企業は人材採用に際して選択の幅が広がったため、人事部門に対して、応募者を見極め、適格とするか不適格とするかを判断するための補助的な手立てとしてインターネットを使うための助言や研修を提供しています。
ソーシャルネットワークを考慮に入れた人材採用
ソーシャルネットワークは人材採用にとって決定的に重要な手立てであり続けてきましたし、これからもそうあり続けるでしょう。それは、組織が投資している職場ではある種の人物でありながら、自由な時間には真の反社会的な人物として振る舞い、やがては組織全体の評判を危うくしかねない人々の偽善を避けるためです。
ソーシャルネットワークは原則として、人材を探す際に最初に確認すべき手立てです。その人の関心、振る舞い、写真、交友関係を見て、組織の価値観にふさわしい人物かどうかを見極めます。
ソーシャルネットワーク（Facebook、Twitter、Linkedinなど）では、候補者が書いた投稿から、世界の見方、重圧への反応の仕方、さらには以前の職場でどう振る舞っていたかについてまで、決定的に重要な情報が得られます。
これは少し立ち入りすぎに感じられるかもしれません。しかし研究によれば、その職を続けても私たちが望むものをもたらさない人材に何か月、何年もの研修を費やしてしまうよりも、正しい人材採用に投資するほうが望ましいのです。
同時にソーシャルネットワークは、候補者が面接では隠しがちな関心事を映し出します。それらは、これから身を置く職場環境の要件と、道徳的にも組織的にも相容れないものである可能性があります。
経歴を調べるためのインターネット上の採用調査
犯罪歴に加えて、専門家として検索することによっても、採用担当者は、ZARZAのエンジニアの助言を受けていれば自動的に、あるいは手作業で、候補者の氏名や身分証番号が現れる民事・商事の手続きを特定でき、その人物の振る舞いについて雇用主に決定的な情報をもたらします。
インターネットでその人物を調べることで得られる経歴は、否定的な意味でも肯定的な意味でも非常に重要な情報につながります。組織の成長に資する活動における指導力や参加を示してくれることもあり、それが人材採用における決め手となり得ます。
採用を望む人物が履歴書に書かなかった能力が見つかることはよくあり、それが経歴を評価する際に天秤を傾けることもあります。
インターネットでは、国によっては、その人の嗜好や来歴について、交通違反の反則金から、動産・不動産の詳しい調査、さらには評価される場面で第三者からどのように言及されているかまで、あわせて情報を集められます。
人材採用に寄り添うテクノロジー
情報と競争の新しい時代は、価格を低く保ち、より高い成果を上げ、さらに同業の他の雇用主に対して優位を保つ、あるいは獲得するために、組織が資源を特に重点を置いて投じることを求めています。
今日ますます多くの組織が、ソーシャルネットワークやインターネット、電子的な手段を通じて自社の職に就く候補者を探しています。そこでは地理的な近さから、その人が自社についてどう発言してきたかまでが考慮され、本人の振る舞いによって、その組織の一員に加わる機会を得たり失ったりしているのです。
組織の評判は築き上げるのに数十年かかりますが、失うのはほんの数秒です。不誠実で、ふさわしくなく、同僚たちの環境にとって負の要素であり、人材採用の過程で言い逃れをし、嘘をつくような従業員を一人採用するだけで、それは起こり得ます。
人材採用においてテクノロジーは何をもたらすのでしょうか？
ソーシャルネットワークを調べる、検索する、身分証番号で照会できるサイトを確認するといった手作業の選択肢から、当社のエンジニアが開発した専用のソフトウェアまで、それらは今日から、学ぶだけ学んで他社へ移っていく人材に何十万ドルも費やすことを防ぐ手立てになり得ます。
ヘッドハンターは今や人材採用のためにネットワークのネットワークを使っています。ご自身と、チームを守ることは不可欠です。
いずれの場合も、信頼するZARZAのエンジニアにご相談いただくか、直接私たちにご連絡ください。貴社のための人材採用の戦略を構築し、書類の上では有資格でも、貴社のブランドを誇りと敬意をもって背負うにはふさわしくない人材による、数々の嫌な思いを避けるお手伝いをいたします。
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